Licence professionnelle - Systèmes Informatiques et Logiciels - spécialité Programmation en environnement réparti (PER)
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Objectif de la formation
Le développement des réseaux de communication et l'explosion d'Internet ont entraîné dans leur sillage l'augmentation des applications réparties et la généralisation de leur utilisation par le grand public.
L'objectif de la formation est de permettre à l'étudiant de :
- maîtriser les technologies et les normes internationales liées à Internet, de l'informatique répartie et nomade (téléphonie mobile, réseau informatique sans fil).
- savoir résoudre les problèmes posés par l'hétérogénéité des machines, des programmes et des données.
Conditions d'admission
- BTS : Informatique de gestion option développeur d'application,
- DUT : Informatique
- Diplômés scientifiques bac+2 des Universités : L2 "Sciences, Technologie, Santé", mention Informatique de préférence (anciennement DEUG MIAS), DEUST, ayant acquis les compétences requises par le jury d'admission.
- Étudiants ayant rempli les critères nécessaires pour une Validation des Acquis de l'Expérience .
Contenu de la formation
La formation, d'une durée totale de 560 heures, s'articule autour de trois unités d'enseignement :
- TECHNIQUES DE LA SPÉCIALITÉ (300 heures)
- Mise à niveau en programmation Java, bases de données et Analyse et conception de systèmes d'information
- Analyse et Conception des Systèmes d'Information
- Programmation Concurrente
- Programmation pour le Web
- Bases de Données Réparties
- Objets Répartis
- FORMATION GÉNÉRALE (160 heures)
- Anglais Technique
- Communication
- Gestion de la fonction Informatique
- Gestion de Projet
- PROJET TUTEURE ( 100h)
L'évaluation de la période académique se fait par contrôle continu.
Cet enseignement est dispensé au :
Département Informatique de l'Institut Universitaire de Technologie d'Orsay
Bâtiment 609
Plateau de Moulon
91400 0RSAY
Alternance et entreprise
La formation dure un an à partir du début septembre (à confirmer) et s'organise sur plusieurs périodes selon un calendrier en cours de préparation.
Durant la période en entreprise, l'apprenti sera suivi et conseillé par un maître d'apprentissage.
Un mémoire sur l'activité en entreprise doit être rédigé par l'apprenti et soutenu en fin de formation.
Informations pratiques et candidature
ÉTAPE 1 : Admission sur dossier (puis sur entretien si nécessaire)
Pièces à joindre au dossier de candidature :
- Un curriculum vitae détaillé (ne pas oublier vos expériences professionnelles, y compris celles de l’année en cours)
- Une lettre de motivation. Apportez toutes informations nous permettant d'apprécier votre candidature
- Une photocopie des relevés de notes obtenues dans l’enseignement supérieur
- Une photocopie des diplômes ou titres obtenus dans l'enseignement supérieur
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ÉTAPE 2: Après la réception d'un courrier indiquant que votre candidature est retenue.
En cas d’admission, vous serez convoqué à une réunion d’information obligatoire sur l’apprentissage à l’IUT d’Orsay début juillet.
Recherche de l'entreprise d'accueil d'un apprenti. Une aide est apportée aux candidats dans la recherche d'un contrat d'apprentissage. (www.cfa-union.u-psud.fr)
Le candidat sera définitivement admis en formation uniquement à la condition d'avoir fourni l'attestation de réussite au diplôme Bac+2 et d'avoir signé un contrat d'apprentissage avant fin novembre.
Le début des cours est prévu début septembre.
Contacts :
Secrétariat : info-lpper.iut-orsay@u-psud.fr (info-lpsrsi.iut-orsay@u-psud.fr) - Téléphone : +33 (0)1 6933 6101
Responsable : Anne Vilnat
Principales dispositions légales de l'apprentissage
Concernant l'apprenti en licence PER
La durée du contrat doit être égale à la durée de la formation. Le contrat peut être être résilié sans formalité par l'une ou l'autre partie pendant les deux premiers mois. Au-delà, il peut être résilié avec accord exprès et bilatéral de l'employeur et du salarié.
L'apprenti bénéficie des mêmes droits que l'ensemble des salariés de l'entreprise: couverture sociale, congés payés, prise en charge légale des frais de transport
(en région parisienne).
La rémunération est fixée en pourcentage du salaire de la convention collective de la branche considérée (ou du SMIC) et augmente en fonction de l'âge de l'apprenti.
de 18 à 20 ans 49% du SMIC
de 21 à 25 ans 61% du SMIC
Des dispositions spécifiques s'appliquent lorsque l'apprenti était déjà apprenti avant cette formation.
Concernant l'employeur
L'entreprise est totalement exonérée des charges salariales pendant la durée de l'apprentissage.
Les charges sociales patronales, d'origine légale ou conventionnelle, ainsi que les charges fiscales et parafiscales sont calculées sur la base du salaire légal de l'apprenti après abattement de 11% du SMIC. Dans le cas d'une entreprise de moins de 10 salariés, l'exonération des charges est totale.
L'employeur reçoit, sous réserve de l'assiduité de l'apprenti en formation, une aide à la formation versée à la fin du contrat d'apprentissage (montant minimum 1200€).
Pour plus de détails, n'hésitez pas à contacter le Centre de Formation d'Apprentis :
CFA UNION
Pôle universitaire D'Ingénierie d'Orsay
Bâtiment 640
91405 ORSAY CEDEX
Aurélie Dos Santos (aurelie.dos-santos@u-psud.fr), chargée des relations avec les entreprises
Téléphone : +33 (0)1 69 15 32 52
Télécopie : +33 (0)1 69 15 35 17