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Objectif de la formation

Cette licence en apprentissage a pour objectif de former à Bac+3 des informaticiens répondant aux besoins des entreprises dans le domaine de la sécurité informatique. Ayant des compétences approfondies dans les aspects aussi bien techniques que juridiques de la sécurité informatique, les diplômés intégreront des carrières d'assistant ingénieur, de responsable de la sécurité des systèmes d'information ou de l'administration réseaux et sécurité informatique. Les entreprises concernées vont de la multinationale ou PME disposant d'un système d'information au cabinet d'audit en sécurité informatique.

Métiers visés

• Assistant ingénieur responsable de la sécurité des systèmes informatiques (RSSI) dans une grande ou moyenne entreprise,
• Administrateur réseaux, système et sécurité informatique dans une petite entreprise,
• Membre d’un cabinet d’audit en sécurité informatique,
• Membre d’une société de service spécialisée dans la sécurité et la sauvegarde des données informatiques,
• Expert ou consultant en sécurité informatique.

Candidature

La campagne de recrutement d'étudiants 2008/2009 pour la rentrée de septembre 2008 commence ! Suivez les instructions indiquées dans cette page pour proposer votre candidature. Notez que si vous êtes en contrat en entreprise jusque courant septembre 2008, vous pourrez aller au terme de votre contrat sans aucune difficulté.

Conditions d'admission

Il y a deux conditions pour pouvoir être admissible en licence SRSI :

• Avoir moins de 26 ans au début de la formation (cette condition est liée au statut d'apprenti des étudiants).

• Être en possession avant le début de la formation d'un diplôme Bac+2 parmi :

• DUT Informatique,
• DUT Réseaux et télécommunications (anciennement Génie des télécommunications et réseaux),
• DUT Services et réseaux de communication,
• Diplômes scientifiques Bac+2 des universités (exemple : L2 math-info),
• BTS Informatique et réseaux pour l'industrie et les services techniques,
• BTS Informatique de gestion option administrateur de réseaux locaux,
• D'autres diplômes équivalents de niveau Bac+2 qui seront examinés au cas par cas.

Étape 1 : Admission sur dossier

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Étape 2 : Après information que votre candidature est retenue

En cas d’admission, vous serez convoqué à une réunion d’information obligatoire sur l’apprentissage à l’IUT d’Orsay mi-juin 2010.

Vous devrez alors vous mettre sans attendre en recherche d'une entreprise d'accueil pour votre apprentissage. Une aide est apportée aux candidats dans la recherche d'un contrat d'apprentissage par la formation et par le CFA Union.

Le candidat sera définitivement admis en formation uniquement à la condition d'avoir fourni l'attestation de réussite au diplôme Bac+2 et d'avoir signé un contrat d'apprentissage avant fin novembre.

Le début des cours est prévu début Septembre.

Contacts :

Responsable : Cédric Bastoul
Secrétaire : info-lpsrsi.iut-orsay@u-psud.fr
Adresse :
IUT d'Orsay - Département Informatique
Secrétariat SRSI
Plateau de Moulon
91400 ORSAY

- Téléphone : +33 (0)1 6933 6101

- Télécopie : +33 (0)1 6933 6110

Programme

La Licence Professionnelle SRSI ne peut se préparer que par apprentissage : les étudiants sont salariés et partagent leur temps entre les centres de formation et l'entreprise. La formation est dispensée sous forme de cours magistraux, travaux dirigés et travaux pratiques prodigués par l’équipe pédagogique en centre de formation (IUT d'Orsay ou Lycée Parc de Vilgénis) et de travaux encadrés par le maître d’apprentissage en entreprise.

Programme en centre de formation

Le programme en centre de formation représente un temps d'enseignement de 560 heures articulé autour des parties suivantes :

• Un module d'adaptation en informatique car cette formation accueille un public varié (30 heures).
• Un module de base sur les réseaux et les systèmes d'exploitation (50 heures).
• Quatre modules informatiques spécialisés concernant l'aspect sécurité dans les domaines suivants :
• systèmes d'exploitation (40 heures),
• réseaux (50 heures),
• intranet et Internet (40 heures),
• bases de données (30 heures).
• Un module de droit appliqué aux nouvelles technologies et spécialisé dans la sécurité informatique (70 heures).
• Un module sur l'analyse d'une situation et la mise en place d'un plan de sécurité (30 heures).
• Trois modules de formation générale et complémentaire :
• communication d'entreprise et anglais technique (60 heures),
• gestion des coûts (30 heures),
• gestion de projet, mise en place de normes de qualité et veille technologique (30 heures).

De plus, un projet tutoré de 100 heures donne lieu à une étude réalisée en équipe sur un sujet d'actualité lié à la sécurité des systèmes informatiques.

L'évaluation de la formation en centre de formation se fait par contrôle continu.

Formation en entreprise

Les objectifs pédagogiques concernant la mission en entreprise sont définis en début de formation entre l'apprenti, le maître d’apprentissage (qui encadre l'apprenti en entreprise) et le tuteur académique (qui encadre l'apprenti en centre de formation). La mission en entreprise donne lieu à la rédaction d’un mémoire soutenu en fin de formation devant un jury mixte entreprise/université. Les évaluations portées pendant la formation par le maître d’apprentissage sur les compétences techniques et comportementales de l’apprenti sont prises en compte pour l'attribution du diplôme.

 Principales dispositions légales de l'apprentissage

Concernant l'apprenti en Licence Pofessionnelle SRSI

La durée du contrat doit être égale à la durée de la formation. Le contrat peut être être résilié sans formalité par l'une ou l'autre partie pendant les deux premiers mois. Au-delà, il peut être résilié avec accord exprès et bilatéral de l'employeur et du salarié.

L'apprenti bénéficie des mêmes droits que l'ensemble des salariés de l'entreprise: couverture sociale, congés payés, prise en charge légale des frais de transport
(en région parisienne).

La rémunération est fixée en pourcentage du salaire de la convention collective de la branche considérée (ou du SMIC) et augmente en fonction de l'âge de l'apprenti :

• de 18 à 20 ans 49% du SMIC (627.20€ en 2007/2008),
• de 21 à 25 ans 61% du SMIC (780.80€ en 2007/2008), ou Salaire Minimum Conventionnel si plus favorable.

Des dispositions spécifiques s'appliquent lorsque l'apprenti était déjà apprenti avant cette formation.

Concernant l'employeur

L'entreprise est totalement exonérée des charges salariales pendant la durée de l'apprentissage.
Les charges sociales patronales, d'origine légale ou conventionnelle, ainsi que les charges fiscales et parafiscales sont calculées sur la base du salaire légal de l'apprenti après abattement de 11% du SMIC. Dans le cas d'une entreprise de moins de 10 salariés, l'exonération des charges est totale.
L'employeur reçoit, sous réserve de l'assiduité de l'apprenti en formation, une aide à la formation versée à la fin du contrat d'apprentissage (montant minimum 1200€ en 2007/2008).

Pour plus de détails, n'hésitez pas à contacter le Centre de Formation d'Apprentis :

CFA UNION
Pôle universitaire D'Ingénierie d'Orsay
Bâtiment 640
91405 ORSAY CEDEX

Aurélie Dos Santos, Responsable des contrats d'apprentissage
Tél. : 01 69 15 32 52
Fax : 01 69 15 35 17

http://www.cfa-union.u-psud.fr